Fehler passieren – entscheidend ist, ob daraus Lernen entsteht oder Schuldzuweisung. Die Einheit macht erlebbar, wie eine konstruktive Fehlerkultur Zusammenarbeit, Innovation und Vertrauen stärkt. Mit Übungen, Rollenspielen und agilen Ansätzen werden erste Schritte für den eigenen Arbeitsbereich entwickelt. So wird Fehlerkultur als praktische Einladung sichtbar, Lernen und Verbesserung bewusster zu organisieren.